Cargando ...

¡Di la tuya! Junio 2016

Bienvenido al proceso participativo ¡Di la tuya!, un espacio de colaboración para continuar mejorando la UOC con las propuestas de todo el personal de la universidad y las empresas del grupo.

Como ya sabrás, el mes pasado se llevó a cabo una encuesta de satisfacción y compromiso profesional. Ahora, con los resultados en mano, el objetivo es elaborar un plan de acción para avanzar en los campos en los que la UOC todavía tiene camino por recorrer. El propósito es que parte de las ideas recibidas en este proceso participativo acaben formando parte del plan de acción.

El proceso estará abierto del 30 de junio al 27 de julio de 2016.

¿Cómo funciona el proceso participativo?

1. Registra tu propuesta

2. Vota y comenta las propuestas

3. Elaboración del plan de acción

Seguro que tienes ideas para mejorar la UOC. Las queremos conocer. Te proponemos tres temas concretos: gestión del tiempo, reuniones de trabajo y toma de decisiones; gestión y coordinación entre áreas; entorno de trabajo y herramientas. Son temas que afectan al conjunto de nuestra institución y que en la encuesta de satisfacción obtuvieron una puntuación de nivel medio. Por lo tanto, nos queda camino por recorrer para mejorarlos. Registra tus ideas en el formulario y compártelas con el resto de tus compañeros. Puedes hacerlo hasta el 20 de julio.

Puedes comentar las propuestas de tus compañeros, ya que la colaboración siempre ayuda a desarrollar las ideas. También puedes votar las propuestas que más te gusten. De cada uno de los tres temas puedes votar hasta cinco propuestas distintas. Las votaciones se llevarán a cabo desde el 21 de julio hasta el 27 del mismo mes.

El propósito es que las ideas mejor valoradas en este proceso participativo acaben formando parte del plan de acción derivado de la encuesta de satisfacción. En concreto, los compromisos que adquiere la UOC son los siguientes:

  • La propuesta más votada de cada uno de los tres temas será expuesta por su autor ante el equipo de dirección de la encuesta y del plan de acción (Eduard Bosch, vicegerente; José M. de la Dehesa, director del Área de Personas, y Bàrbara Morral, directora del grupo operativo Desarrollo de Personas).
  • La misma persona podrá presentar su propuesta en alguna de las reuniones de grupo que se celebrarán durante el próximo septiembre y que también servirán para elaborar el plan de acción. En estas reuniones de grupo se analizarán, además, el resto de propuestas más votadas (de la segunda a la quinta más votada de cada tema).
  • En la medida de lo posible, estas propuestas se integrarán en el plan de acción final. Esto dependerá del presupuesto disponible y de su alineación con los objetivos del propio plan de acción y del Plan estratégico de la UOC.