function drawCategorias(idBoton, language) { var whatLang = language || whatLanguage; // Subtítulo reto - Para registrar una propuesta clica el objetivo operativo que consideres oportuno del listado siguiente: // var subTitol = [ [ { subtitle : {'cat':'', 'esp':'', 'eng':''}, } ] ]; // Compromiso var optionsR1 = [ [ { // 1. title : { 'cat':'Compromís', 'esp':'Compromiso', 'eng':'Commitment'}, } ], [ { // 2. title : { 'cat':'Compromís', 'esp':'Compromiso', 'eng':'Commitment'}, linkUrl : { 'cat':'

Estem motivats per a realitzar accions o exercir responsabilitats demostrant màxima implicació i autoexigència.

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La persona amb el valor de compromís desenvolupat aplica els següents comportaments:

Es presenta i signa com a UOC i es mostra orgullós de formar-ne part; és fidel a la institució; dóna bona imatge de la institució; assumeix, entén i transmet els valors de la UOC.
Esdevé un ambaixador del projecte institucional: el defensa per sobre de posicionaments més personals.
Aporta valor afegit a l’encàrrec assignat amb actitud positiva, de vocació de servei i de proactivitat per a la millora contínua.
S’avança a les necessitats: identifica/proposa/executa accions de millora i solucions noves en diferents àmbits i vetlla perquè siguin accessibles.
Respon de manera proactiva a situacions/imprevistos que demanen un esforç d’adaptació i està disposat a assumir tasques que van més enllà de les funcions pròpies.
Promou l’entesa entre persones i equips, potencia el treball en equip transversal per a l’acompliment de la missió de la UOC.
Té capacitat d’orientar-se a les persones (no a les tasques) i posar-se al seu servei donant una resposta àgil, eficient i de qualitat a tots els col·lectius.
Està amatent a les necessitats de la societat i treballa per assegurar que els resultats de la recerca i innovació siguin transferibles a la societat.

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Estamos motivados para llevar a cabo acciones o ejercer responsabilidades demostrando máxima implicación y autoexigencia.

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La persona con el valor de compromiso desarrollado aplica los siguientes comportamientos:

Se presenta y firma como miembro de la UOC y se muestra orgulloso de formar parte de ella; es fiel a la institución; da buena imagen de la institución, y asume, entiende y transmite los valores de la UOC.
Se convierte en un embajador del proyecto institucional: lo defiende por encima de posicionamientos más personales.
Aporta valor añadido al encargo asignado con actitud positiva, vocación de servicio y proactividad para la mejora continua.
Se adelanta a las necesidades: identifica, propone y ejecuta acciones de mejora y soluciones nuevas en diferentes ámbitos y vela por que sean accesibles.
Responde de manera proactiva a situaciones o imprevistos que requieren un esfuerzo de adaptación y está dispuesto a asumir tareas que van más allá de las funciones propias.
Promueve el entendimiento entre personas y equipos, potencia el trabajo en equipo y transversal para el cumplimiento de la misión de la UOC.
Tiene capacidad de orientarse a las personas (no a las tareas) y ponerse a su servicio, dando una respuesta ágil, eficiente y de calidad a todos los colectivos.
Está atento a las necesidades de la sociedad y trabaja para asegurar que los resultados de la investigación y la innovación sean transferibles a la sociedad.

', 'eng':'

We are ready to carry out actions or fulfil our responsibilities, demonstrating the maximum involvement and self-discipline.

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The behaviours associated with this value are:

Act as a representative of the UOC and be proud of being part of it; be loyal to the institution; present a good image of the institution; adopt, understand and transmit the values of the UOC.
Become an ambassador for the institutional project: defend it above and beyond more personal positionings.
Bring added value to the task allocated with a positive attitude, a vocation to serve and proactivity for ongoing improvement.
Anticipate needs: identify, propose and implement improvement actions and new solutions in different areas, ensuring that they are accessible.
Respond proactively to situations/unforeseen circumstances that demand adaptation and be prepared to take on tasks that go beyond normal duties.
Foster understanding between individuals and teams, encourage cross-functional teamwork to fulfil the UOC\'s mission.
Have the ability to focus on people (not on tasks) and put oneself at their service, giving a prompt, efficient, quality response to all stakeholder groups.
Be attentive to the needs of society and work to ensure that the results of the research and innovation are transferable to society.

'}, } ] ]; // Reto 2 - Respeto var optionsR2 = [ [ { // 1. title : { 'cat':'Respecte', 'esp':'Respeto', 'eng':'Respect'}, } ], [ { // 2. title : { 'cat':'Respecte', 'esp':'Respeto', 'eng':'Respect'}, linkUrl : { 'cat':'

Desenvolupem una cultura de diversitat i tolerància respectant i valorant la riquesa que aporta la barreja de punts de vista, talent i experiència i reconeixent l\'altre en la seva integritat.

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La persona amb el valor de respecte desenvolupat aplica els següents comportaments:

Escolta activament les opinions dels altres (i es fa escoltar) independentment de les seves idees, gènere, funcionalitat, etc. i és capaç de comunicar-se de manera cívica.
Reconeix l’opinió i els mèrits dels altres i dóna visibilitat a les seves aportacions; sap identificar el potencial d’altres cultures, persones i institucions; valora la diversitat d’opinions, i està disposat a canviar d’opinió.
Respecta la feina dels altres: té en compte quan les seves accions tindran repercussions o implicacions sobre l’activitat d’altres i sap comunicar-se de manera respectuosa amb el destinatari.
És empàtic, utilitza un llenguatge i un to adequats en el moment de comunicar-se amb companys/superiors i formula amb correcció les peticions.
Actua quan veu que els altres no mostren respecte per la institució o els seus membres, es comporta i es presenta d’acord amb la imatge de la institució.
Sap fer crítiques constructives lligades als comportaments (no a la vàlua personal) i proposa solucions, reconeix les seves errades i es disculpa quan cal.
Té en compte la conciliació familiar/ personal i la respecta (flexibilitat mútua), facilita l’equilibri entre vida personal i professional.
Té cura dels espais comuns de treball, de l’espai personal, dels béns materials i de les instal·lacions.

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Desarrolla una cultura de diversidad y tolerancia respetando y valorando la riqueza que aporta la mezcla de puntos de vista, talento y experiencia, y reconociendo al otro en su integridad.

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La persona con el valor de respeto desarrollado aplica los siguientes comportamientos:

Escucha activamente las opiniones de los demás (y se hace escuchar) independientemente de sus ideas, género, funcionalidad, etc., y es capaz de comunicarse de manera cívica.
Reconoce la opinión y los méritos de los demás y da visibilidad a sus aportaciones; sabe identificar el potencial de otras culturas, personas e instituciones; valora la diversidad de opiniones y está dispuesto a cambiar de opinión.
Respeta el trabajo de los demás: tiene en cuenta cuándo sus acciones van a tener repercusiones o implicaciones sobre la actividad de otros y sabe comunicarse respetuosamente con la persona destinataria.
Es empático, utiliza un lenguaje y un tono adecuados en el momento de comunicarse con compañeros y superiores y formula con corrección las peticiones.
Actúa cuando ve que los demás no muestran respeto por la institución o sus miembros, se comporta y se presenta de acuerdo con la imagen de la institución.
Sabe hacer críticas constructivas en relación con los comportamientos (no con la valía personal) y propone soluciones, reconoce sus errores y se disculpa cuando es necesario.
Tiene en cuenta la conciliación familiar y personal, la respeta (flexibilidad mutua) y facilita así el equilibrio entre la vida personal y la profesional.
Cuida de los espacios comunes de trabajo, del espacio personal, de los bienes materiales y de las instalaciones.

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We develop a culture of diversity and tolerance, respecting and appreciating the richness offered by the fusion of outlooks, talent and experience, recognizing others as complete individuals.

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The behaviours associated with this value are:

Actively listen to others’ opinions (and make their voices heard), regardless of ideas, gender, functionality, etc. and be able to communicate civilly.
Recognize the opinion and merits of others and highlight their contributions; know how to identify the potential of other cultures, individuals and institutions; value diversity of opinions, and be ready to change opinion.
Respect other people\'s work: take into account when our actions will have implications or repercussions on other people\'s activity and be able to communicate respectfully with our audience.
Be empathetic, use appropriate language and tone when talking to colleagues and superiors, and make requests in polite terms.
Act when seeing that others do not show respect for the institution or its members, or behave and introduce oneself in accordance with the image of the institution.
Know how to make constructive criticism linked to behaviours (not to personal worth) and suggest solutions, recognize mistakes and apologize when necessary.
Take into account and respect reconciliation of family and personal life (mutual flexibility) and facilitate the balance between personal and professional life.
Look after the common work spaces, one\'s personal space, material assets and facilities.

'}, } ] ]; // Reto 3 - Transparencia var optionsR3 = [ [ { // 1. title : { 'cat':'Transparéncia', 'esp':'Transparencia', 'eng':'Transparency'}, } ], [ { // 2. title : { 'cat':'Transparéncia', 'esp':'Transparencia', 'eng':'Transparency'}, linkUrl : { 'cat':'

Actuem amb claredat, franquesa, sinceritat, honestedat, ètica i responsabilitat enfront d\'estudiants, companys, societat, organització i davant un mateix.

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La persona amb el valor de transparència desenvolupat aplica els següents comportaments:

Coneix i fa pública la seva posició, les seves funcions i responsabilitats.
Comparteix la informació eficaçment perquè sigui accessible, per a assolir els objectius a tots nivells, i la comparteix per mitjà de les eines institucionals (N, Drive, etc.).
Comparteix i promou l’opinió dels altres, vinculats al projecte o no, i comparteix la informació o documentació amb companys dels seus (o d’altres) estudis, grups operatius, equips, etc.
Promou la difusió de les actuacions dels estudis i les àrees quan escau.
Fa accessible i adapta la informació a les necessitats i interessos del públic o grup d’interès, facilitant dades pertinents periòdicament i puntualment.
Defineix criteris estables que permeten identificar el que és rellevant per a prendre decisions, els justifica i els fa públics.
Rendeix comptes del resultat de les decisions preses i exposa les dificultats i errors.

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Actuamos con claridad, franqueza, sinceridad, honestidad, ética y responsabilidad con los estudiantes, compañeros, sociedad, organización y con nosotros mismos.

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La persona con el valor de transparencia desarrollado aplica los siguientes comportamientos:

Conoce y hace pública su posición, sus funciones y sus responsabilidades.
Comparte la información eficazmente para que sea accesible, para alcanzar los objetivos en todos los niveles, y la comparte utilizando las herramientas institucionales (N, Drive, etc.).
Comparte y promueve la opinión de los demás, vinculados al proyecto o no, y comparte la información o la documentación con compañeros no solo de sus propios estudios, grupos operativos o equipos, sino también de otros.
Promueve la difusión de las actuaciones de los estudios y las áreas, cuando procede.
Hace accesible y adapta la información a las necesidades y los intereses del público o grupo de interés, y facilita datos pertinentes periódicamente y puntualmente.
Define criterios estables que permiten identificar lo que es relevante para tomar decisiones, los justifica y los hace públicos.
Rinde cuentas del resultado de las decisiones tomadas y expone las dificultades encontradas y los errores.

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We act with clarity, frankness, sincerity, honesty, ethicalness and responsibility toward students, colleagues, society, the organization and ourselves.

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The behaviours associated with this value are:

Understand and make public our position, functions and responsibilities.
Share information efficiently to make it accessible, to achieve the objectives at all levels, and share it through the institutional tools (N, Drive, etc.).
Share and promote the opinion of others, whether linked to the project or not, and share the information or documentation with colleagues from our (or others’) faculties, units, teams, etc.
Support dissemination of faculty and department activities, when applicable.
Make information accessible and adapt it to the needs and interests of the target audience or group, providing pertinent data periodically and on time.
Define stable criteria that enable identification of relevant data for making decisions, provide justification for such criteria and make them public.
Accept accountability for the outcome of the decisions made and explain difficulties and mistakes.

'}, } ] ]; // Reto 4 - Profesionalidad var optionsR4 = [ [ { // 1. title : { 'cat':'Professionalitat', 'esp':'Profesionalidad', 'eng':'Professionalism'}, } ], [ { // 2. title : { 'cat':'Professionalitat', 'esp':'Profesionalidad', 'eng':'Professionalism'}, linkUrl : { 'cat':'

Tenim la capacitat de treballar amb visió estratègica i d\'equip, de manera proactiva i responsable, vetllant per la qualitat i amb capacitat d\'adaptació als canvis i actualització constant.

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La persona amb el valor de professionalitat desenvolupat aplica els següents comportaments:

Analitza les seves actuacions i resultats, reconeix les pròpies limitacions, els errors i els encerts i incorpora millores vetllant per la qualitat de la feina en tots els àmbits de la seva activitat.
Pren decisions, pensant en els usuaris externs i interns, de manera autònoma d’acord amb les seves responsabilitats i assumeix les conseqüències de les seves decisions.
Gestiona el temps i els recursos de manera àgil i eficient, i acompleix el calendari i els compromisos (arriba puntual a les reunions, les planifica perquè siguin eficaces: orde del dia, etc.).
Està actualitzat professionalment en la seva especialitat i està obert a propostes de millora i optimització de processos buscant la millora i l’aprenentatge constant.
Sap treballar en un equip interdisciplinari: reconeix un problema, l’explica, el comunica, comparteix informació, la contrasta, demana ajuda, reconeix les potencialitats de l’altre, felicita l’esforç, l’èxit i la feina feta.
Facilita la relació entre els equips i entre els membres de l’equip, genera un bon clima de treball, sap delegar i sap confiar quan delega.
És adaptable als canvis organitzatius, encàrrecs/tasques nous, mobilitat, etc.
Es fixa els objectius amb criteris de rigor i excel·lència i en rendeix comptes.

', 'esp':'

Tenemos la capacidad de trabajar con visión estratégica y de equipo, de manera proactiva y responsable, velando por la calidad y con capacidad de adaptación a los cambios y actualización constante.

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La persona con el valor de profesionalidad desarrollado aplica los siguientes comportamientos:

Analiza sus actuaciones y los resultados, reconoce las propias limitaciones, los errores y los aciertos, incorpora mejoras y vela por la calidad del trabajo en todos los ámbitos de su actividad.
Toma decisiones, pensando en los usuarios externos e internos, de forma autónoma de acuerdo con sus responsabilidades y asume las consecuencias.
Gestiona el tiempo y los recursos de manera ágil y eficiente, y cumple el calendario y los compromisos (llega puntual a las reuniones, las planifica para que sean eficaces: orden del día, etc.).
Está actualizado profesionalmente en su especialidad y abierto a propuestas de mejora y optimización de procesos y busca la mejora y el aprendizaje constantes.
Sabe trabajar en un equipo interdisciplinario: reconoce un problema, lo explica, lo comunica, comparte información, la contrasta, pide ayuda, reconoce las potencialidades del otro, felicita por el esfuerzo, el éxito y el trabajo realizado.
Facilita la relación entre los equipos y entre los miembros de estos, genera un buen clima de trabajo, sabe delegar y sabe confiar cuando delega.
Es adaptable a los cambios organizativos, a los encargos y las tareas nuevas, a la movilidad, etc.
Fija sus objetivos con criterios de rigor y excelencia, y rinde cuentas de ellos.

', 'eng':'

We are able to work proactively and responsibly from a strategic, team-based vision, assuring quality and able to adapt to changes and constantly update knowledge.

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The behaviours associated with this value are:

Analyse our actions and the results, acknowledge our personal limitations, successes and failures, and make improvements, assuring the quality of the work in all the areas of activity.
Make decisions, with internal and external users in mind, autonomously in accordance with responsibilities and accept the consequences of these decisions.
Manage time and resources flexibly and efficiently, and meet the calendar and our commitments (arrive punctually at meetings, plan them so that they are effective: agenda, etc.).
Be professionally up-to-date in our speciality and be open to process improvement and optimization proposals, seeking constant improvement and learning.
Be able to work in an interdisciplinary team: recognize a problem, explain and make it known, share information, check it, ask for help, recognize the potential of others, praise effort, success and work done.
Facilitate relationships between teams and between team members, create a good work atmosphere, be able to delegate and trust people to whom we delegate.
Be adaptable to organizational changes, new instructions/tasks, mobility, etc.
Set goals applying criteria based on rigour and excellence, and give account of the results.

'}, } ] ]; // Reto 5 - Sostenibilidad var optionsR5 = [ [ { // 1. title : { 'cat':'Sostenibilitat', 'esp':'Sostenibilidad', 'eng':'Sustainability'}, } ], [ { // 2. title : { 'cat':'Sostenibilitat', 'esp':'Sostenibilidad', 'eng':'Sustainability'}, linkUrl : { 'cat':'

Impulsem condicions socials, ambientals i econòmiques en l\'activitat que realitza la UOC amb l\'objectiu de funcionar de manera harmònica al llarg del temps.

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La persona amb el valor de sostenibilitat desenvolupat aplica els següents comportaments:

Considera la comunitat UOC a l’hora d’engegar qualsevol projecte i promou el voluntariat en l’organització.
Promou accions individuals o col·lectives que fomentin la sostenibilitat ambiental (promou reunions virtuals per evitar desplaçaments, e-treball, material digitalitzat, aprofitament de material ja existent, indicador carboprint, energia, plàstic, paper, etc.) .
Engega programes, projectes o iniciatives garantint-ne la viabilitat, tenint en compte criteris de coherència i continuïtat, i valorant els recursos assignats.
Treballa amb perspectiva de futur, a llarg termini, i té en compte les conseqüències futures de les decisions a curt termini.
Assegura la redistribució dels recursos d’una manera eficient per adaptar-se a les necessitats puntuals de les àrees/estudis/recerca i per evitar la duplicitat d’esforços.
Dissenya el pressupost, controla les despeses i fa un ús coherent de recursos amb criteris predefinits d’eficiència i d’acord amb els objectius de l’organització.
Actua valorant el retorn de la inversió en cada acció (cost econòmic i ambiental de cada decisió).

', 'esp':'

Impulsamos condiciones sociales, ambientales y económicas en la actividad que lleva a cabo la UOC con el propósito de funcionar armónicamente en el tiempo.

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La persona con el valor de sostenibilidad desarrollado aplica los siguientes comportamientos:

Considera la comunidad UOC cuando hay que poner en marcha cualquier proyecto y promueve el voluntariado en la organización.
Promueve acciones individuales o colectivas que fomenten la sostenibilidad ambiental (promueve reuniones virtuales para evitar desplazamientos, e-trabajo, material digitalizado, aprovechamiento de material ya existente, indicador de huella de carbono, energía, plástico, papel, etc.).
Pone en marcha programas, proyectos o iniciativas y garantiza su viabilidad, teniendo en cuenta criterios de coherencia y continuidad y valorando los recursos asignados.
Trabaja con perspectiva de futuro, a largo plazo, y tiene en cuenta las consecuencias futuras de las decisiones tomadas a corto plazo.
Asegura la redistribución de los recursos con eficiencia para adaptarse a las necesidades puntuales de las áreas, los estudios y la investigación y para evitar la duplicidad de esfuerzos.
Diseña el presupuesto, controla los gastos y utiliza coherentemente los recursos con criterios predefinidos de eficiencia y de acuerdo con los objetivos de la organización.
Actúa valorando el retorno de la inversión en cada acción (coste económico y ambiental de cada decisión).

', 'eng':'

We promote social, environmental and economic factors in the UOC\'s activity with the goal of ensuring smooth functioning over time.

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The behaviours associated with this value are:

Consider the UOC community when starting any project and encourage voluntary work within the organizatioń.
Promote individual or group actions that foster environmental sustainability (promote virtual meetings to avoid travel, e-work, digitized material, exploit existing material, carbon footprint indicator, energy, plastic, paper, etc.). .
Start programmes, projects or initiatives guaranteeing their viability, taking into account coherence and continuity criteria, and valuing the resources allocated.
Work with a forward-looking, long-term vision, and take into account the future consequences of short-term decisions.
Ensure the redistribution of resources efficiently to adapt to the occasional needs of departments/faculties/research and to avoid duplicated efforts.
Design the budget, control expenses and use resources coherently with predefined efficiency criteria and in keeping with the objectives of the organization.
Act by assessing the return on investment in each action (economic and environmental cost of each decision).

'}, } ] ]; // Creación de elementos y append según el botón pulsado // Elementos generales var listaEnlaces = $('ul'); var arrRetoActual = ''; switch (idBoton) { case 'reto1': arrRetoActual = optionsR1; break; case 'reto2': arrRetoActual = optionsR2; break; case 'reto3': arrRetoActual = optionsR3; break; case 'reto4': arrRetoActual = optionsR4; break; case 'reto5': arrRetoActual = optionsR5; break; } var tituloReto = arrRetoActual[0][0].title[whatLang]; var subtituloReto = subTitol[0][0].subtitle[whatLang]; $('.listRetoTitle').text(tituloReto); $('.listRetoTitle').append('

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